试用期就是用人单位考察人才的一个时间，在这个时间里，用人单位会观察你能不能胜任此工作，你也可以了解自己到底适不适合做这份工作，是双向的，派遣用工有没有试用期呢?劳务派遣合同的试用期是多久，是谁与试用谁呢?下面【微蜂网】小编和大家讲讲。

一、在劳务派遣用工的过程中，是谁试用期派遣工?

其实法律上并没有对劳动派遣是否可以设定试用期做直接规定，根据相关法定条文，我们可以推定法律是允许用人单位对派遣工设定试用期的。但是根据劳动法第三十九条在试用期间派遣工被证明不符合录用条件的可以退回派遣单位，所以也就是说用工企业可以根据劳务派遣合同为派遣员工试用期。这样其实也是对的，我觉得人才派遣公司是没有发要设定试用期的，大家想想派遣公司把员工派遣到企业工作，只要企业一天不把退回来，派遣公司就有管理费，那么就这样进行下去就可以了，直到整个项目完成。

二、劳务派遣合同的试用期是多久?

一般员工试用期的签订是根据劳动合同法来规定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据规定派遣公司应该与派遣员工签订两年的固定劳务派遣合同劳动合同，也就是满足了劳动合同一年以上三年之内的这一条，所以劳务派遣工的试用期应该是两个月。

三、劳务派遣工试用期间辞退与辞职。

如果派遣工在劳务派遣合同试用期内，不能达到用工企业的要求，被企业退回派遣公司后辞退的，派遣公司应该结清派遣员工试用期内的工资的。如果派遣员工试用期内辞职的话只需要提前三天通知派遣公司，三天后办理辞职后派遣公司应该结清派遣员工的所有工资。以上是小编整理关于派遣用工试用期的相关资料如果各位想了解更多关于劳动派遣方面的信息可以上微蜂网官网上咨询。

按照《劳动合同法》的规定，派遣合同属于劳动合同的一种，一般来讲劳务工在劳务派遣合同的试用期根本都是一到三个月吧，当然如果派遣人员做得好的话，也会提前结束试用期的。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：合法退回劳务派遣工的三种方式

下一篇：劳务派遣工离职需要哪些流程？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。