现在的社会非常残酷，今天你还在上班，可能明天就被辞退了，不要惊讶，这些事情在现实工作确实常有发生，有个别单位以各种借口理由，想把员工无理由炒掉，如果用人单位无理由把劳务派遣工要辞退是要作出补偿的。具体要补偿多少呢?下面【微蜂网】小编整理了一些资料，希望能帮助到你。

一、企业可以无故辞退员工吗?

用人单位可以无故辞退劳务工吗?答案是不可以的，不然我们还签订劳动合同有什么用。合同本身就是用来约束双方的，所以要按本子办事，派遣工也不是说你想请就请，想辞退就辞退的。除非劳务派遣工有以下情形?《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。如果劳务工有以上情形的话，用人单位才可以依法与派遣工解除劳动合同，否则就是非法解除合同，也是就用人单位私自辞退派遣员工，这样的话劳务公司是要支付劳务工经济补偿的。具体赔偿的标准是多少?下面【微蜂网】小编有详细说明。

二、新劳动法用人单位辞退劳务派遣工补偿标准。

如果派遣员工没有违反第39条规定被用人单位辞退的话，单位是应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退劳务派遣员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

小编总结：相信通过这篇文章，各位用人单位或者劳务派遣工都应该知道辞退员工要慎重，非法辞退是要支付赔偿的，还有员工也要注意，如果单位有非法辞退你的话，你也可以通过法律的武器来维护自身的合法权益。

用人单位在派遣员工无犯错的情况下，辞职劳务人员的话，那么用人单位应该按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，具体要看劳务派遣工在公司做了多长时间。

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