有的人说，劳务派遣工只是在是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，那么能不能反派遣工理解为临时工呢?劳动派遣员工是不是临时工呢?其实这个问题很多人都会搞错，下面【微蜂网】小编和大家分析下。

一、劳务派遣工是临时工吗?

劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。还有就是临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。是没有退休金与每月最低工资的保障。而劳务派遣呢，派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在派遣员工无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就是最好的区别了。

二、劳务派遣工与临时工的区别。

1、劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。

2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。

3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

三、劳务派遣工不是一辈子临时工，可以转正吗?首先，劳动派遣工是可以转正的，告诉你，现在国家已经实行同工同酬条例，劳务派遣工和正式工待遇是一样。至于，能不能转正，我觉得还是看个人的工作能力吧。如果工作能力强，还是有机会转正的。还要，你要和正规人才派遣公司签订合同，千万不要找黑中介，黑中介不单骗了你的钱，而且你这辈子连转正的机会都没有。正规劳务派遣公司只会收取用工企业的服务费，不会收应聘者一分钱的。像【微蜂网】就是这样的正规劳务公司。

不是临时工，派遣工是指派遣公司把员工派遣到企业上班，但是员工的劳动是在劳务公司，不是在企业。劳务公司会与劳务派遣工签订合同、缴纳社保、发放工资。

劳务派遣工给人的感觉就是低人一等，工资没有正式工高，做的都是一些累的活。

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