劳动派遣用工是指一种新的用工形式，而这种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣人员是派遣公司派遣到企业工作的员工，工作嘛!大家都清楚有些工作是有一定的危险性的，比如：冲压工、模具工、车工等等这些工作岗位，一不留神发生工伤也是很正常的一件事，如果派遣工在工作期间发生工伤怎么处理呢?下面【微蜂网】小编和大家说说。

微蜂网小编根据多年派遣劳务工的经验，和大家讲讲，劳务派遣人员工伤处理流程，希望能给您提供帮助。

1、提出工伤申请：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤劳务派遣人员或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇，最后企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从劳务派遣人员工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到企业劳务派遣人员工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实，医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料，企业的工伤报告和现场调查情况。

4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，劳务派遣人员或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议，对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

派遣员工在用工企业发生工伤的话，应该由由劳务派遣公司提出申请先到劳动部门申请工伤认定，用工企业负责协助，申请到劳务派遣人员工伤以后再进入工伤赔偿程序。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：劳务派遣工适用于哪些岗位？

下一篇：劳务派遣公司员工不愿缴社保怎么办？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。