劳务派遣这一项新兴的用工形式流入国内后得到了很多企业认同和支持。企业通过派遣用工降低企业的用人成本和用工风险提高效率。现在劳动派遣深入各行各业，企业使用劳务派遣有什么目的呢?下面，【微蜂网】小编和大家一起了解一下。

一、为什么企业要使用劳务派遣用工。

企业传统的用工不能解决现在企业面临的用工问题，所以企业用工必须创新。不能再用老一套的方法来做当代的企业用工了，企业招聘难用工难如果企业不能解决这个问题的话，那怕企业有再多的业务也没有会的。劳务派遣作为一种新的社会资源组织形式，使国有企业能更加灵活地使用劳动力，一方面提高了国有企业用工的灵活性，一方面节约了劳动力管理和使用的成本。这既是国有企业降低劳动成本的要求，也是国有企业劳动力使用结构变化的趋势。劳务派遣用工对于有严重季节性用工的企业来说是非常适合的，企业可以根据生产经营的变化，及时增减劳动力，从而有效降低用人成本，减少管理费用，提高与其它性质企业竞争的需要。

二、企业使用劳务派遣有什么好处?

1、可以规避企业用工风险。企业用工是有一定的风险的这点大家都了解吧!企业的用工风险来源于员工的劳动纠纷，企业在处理纠纷时需要大量的时间和精力或者金钱。企业选择劳务派遣用工就能解决这方面的问题了。因为派遣人员是劳务公司的人，就算员工有劳动纠纷也是找派遣公司。

2、节约公司开支成本。就以企业招聘员工来讲吧，企业自己招聘员工的话需要的成本是很大的，像招聘专员的工资、上人才市场招聘的摊位费、网上招聘的套餐等等都是钱，当企业使用派遣劳务工时就能解决这方面的问题。企业只负责用人，员工招聘与管理就交给劳务派遣公司负责。

3、企业用工更加灵活。有些有季节性用工的企业一到淡季的话就会养着一大批闲人。企业又不能把这些员工炒掉。如果企业使用派遣用工的话。企业就可以根据自己需求来增加用工数量，在淡季时减少派遣工在旺季时增加劳务工，方便快捷。

企业使用人才派遣目的是降低企业的成本提高收益，企业使用派遣用工后，员工的招聘管理工作都是由劳务派遣公司负责，这样无形中是帮助企业减少成本，这个才是企业使用派遣用工的最终目的。

现在企业招聘难，企业用工量大，只能靠劳务派遣人员。

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