相信有工作经验的网友们都知道，我们在入职前企业都会与职工签订劳动合同来确定双方的关系还有权利与义务的，但是合同都会有到期的一天，如果劳务派遣工的合同到期了应该怎么办呢?下面【微蜂网】小编和大家详细说明。

网友咨询：我是一名劳务派遣工，2015年7月被某劳务公司派遣到一家电子厂做生产工，入职的时候，公司是与我签订了两年的劳动合同的，现在眼看就要到期了，公司这边还没有续签的打算，我应该怎么办呢?如果派遣公司不续签的话，我能不能获取一定的赔偿呢?其实员工的劳动合同到期，只有两个选择续签和不续签。根据上述网友的描述，如果最后派遣公司没有与劳务派遣工续签劳动合同的话，派遣人员是有权要求赔偿的，具体内容劳动合同法中早有规定，下面我们一起了解下。

根据劳动法的规定，合同到期劳务派遣工不需要提前通知就可以辞职，如果劳务派遣公司没有其他违反劳动合同法的，员工自己辞职是没有经济补偿金的。如果是劳务公司不与劳务人员续签劳动合同的话，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。劳务公司应当向劳动者支付经济补偿。

派遣公司不续签劳动合同，赔偿的金额怎么算呢?

其实经济赔偿的金额是与劳务派遣工的工作年限拉过勾的，根据第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这点大家一定要清楚，不要到合同到期后让公司赶走后一分钱的赔偿都没有拿到就不好啦。

派遣员工的合同到期的话，可以选择续签和不续签，如果是劳务公司终止劳动派遣合同或者合同到期不续签的，那么劳务派遣工可以要求补偿金。

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