劳动派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。那么劳务派遣合同签订年限有多长?有期限限制吗?根据劳动合同法的规定，用人单位与被派遣工需要签订两年以上固定期限劳动合同。【微蜂网】小编收集整理了关于劳务派遣合同的相关资料，下面和大家一起分享。

第一、劳务派遣合同签订年限有多长?

劳动合同法规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳动派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。

也就是说，签订劳务派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。

因为在实际工作中，有些劳务派遣公司为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以派遣单位与接受单位之间签订的人才派遣协议中约定的工作时间或者派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，这样不仅损害了劳务工的合法权益，也不利于限制劳务派遣这种用工形式不正常发展。

第二、用人单位与劳动者签订劳动合同的形式有哪几种?

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳务派遣合同劳动合同的形式主要包括以下三种：

1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为了保障双方的权益，派遣单位与劳动者都需要多了解派遣合同签订的年限。

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