人生不如意事十常八九，工作也上的事也有，在公司工作做的不开心或个人原因提出辞职是很正常的事，正式员工辞职直接找人事就可以了，劳务派遣工如何辞职呢?这个应该都大多数派遣工想了解的。今天【微蜂网】小编和大家介绍派遣劳务工的辞职程序?

一、劳务派遣工辞职流程。

1、根据规定派遣工辞职必须提前1个月提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。(突发情况特别处理)。

2、辞职派遣工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。

3、主任必须在本厂劳务派遣工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐劳务工。

5、劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

6、在获准辞职前，劳务工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作。

7、待辞职劳动派遣工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。

8、在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。

9、离职手续办理完毕后，劳务派遣工与派遣公司脱离劳务关系。

二、派遣工辞职后工资什么时候发放?劳务工辞职后什么时候发放劳务员工的工资呢?这个是没有实则的规定，但是根据小编对劳务公司和劳务行业的了解，一般情况劳务派遣工辞职一星期收到工资，当然这个也是个别劳务公司，有的人才派遣公司在劳务工交接好工资后，就可以结算工资了，一般辞职后派遣劳务工的工资发放，都是按派遣工入职前劳务公司与劳务工协定的为准。劳务派遣公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取派遣工得工资。

派遣工辞职按照合同规定办理辞职，试用期派遣员工提前7天通知劳务公司，不是试用期的劳务派遣工提前一个月通知派遣公司，到期后到公司办理手续。企业有专业的HR...微蜂网小编发现有些企业明明就有HR来负责人事事务...合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目保障全程合规！

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