派遣用工作为新型的用工形式,不紧适合大部份企业,还能让企业提高效率,降低成本,现在的劳务派遣工深得企业的喜欢,由其现在到了年底,企业招聘难,而这时正正是企业的用工旺季,所以劳务工派遣是企业必不可缺的用工之一。劳务工派遣给企业带来了哪些根本改变呢?而作为劳务行业中最专业的劳务公司之一微蜂网劳务派遣公司又是如何适应市场调整的呢?我们一起往下看。

一、什么是劳务派遣工?

劳动派遣，即人才派遣，由派遣公司与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者(劳务工)派向其他用工单位，再由其向劳务派遣公司支付一笔劳务服务费用。而劳务工指的就是劳务公司派遣到企业工作的劳动者。

二、劳务派遣工的基本权利与基本义务。

劳务工基本权利:

1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利;

2、依法获取劳动报酬的权利;

3、依法参加社会保险的权利;

4、国家法律规定的其他各项权利。

劳务工基本义务:

1、自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程;

2、劳务派遣工要服从用工单位的日常管理;

3、完成用工单位指定的各项工作任务;

4、参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用工单位提供优质高效的服务;

5、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

三、劳务派遣工最新政策。

劳务工派遣员工应与用工单位劳动者同工同酬。根据新劳动合同法作出切实维护被派遣劳务工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者(劳务派遣工)的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、劳务工的派遣流程。

1、初步了解需要劳务派遣工企业情况，确认合法资质。

2、依据企业提出的用工要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、根据不同企业要求及现有状况，劳务公司制定劳务方案。

4、劳务公司与企业双方研究、协商派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、明确劳务公司与企业双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人才派遣合同》。

6、劳务公司与劳务派遣工签订劳动合同，严格执行《劳动派遣合同》的各项约定。

劳动派遣工享受社保，工资报酬，加班费等等的权利，同时劳务派遣工也有义务做好派遣员工的本职工作，不得违反工作规定，按时完成每天的工作。

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