企业用工困难，很多企业为了解决这方面的问题，企业都会委托劳务派遣公司派遣劳务工到上班工作，这样企业的用工问题秒得而解决了，但是，虽然企业与劳务公司合作的话，提高用工效率，降低用工风险什么的，但是如果企业选择合作的劳务公司不正规，或者是不合法的话，也同时也会影响到企业负上连带责任，所以企业与人才派遣公司合作就要注意了，那么企业与劳动派遣公司合作需要注意哪些事项呢?下面【微蜂网】小编和大家介绍。

注意事项一、合作的劳务派遣公司一定要正规。派遣公司是否正规对于企业来影响很大，如何区分呢?其实方法很简单，正规的劳务公司一定要有劳务派遣许可证，这是硬性条件，还公司营业执照，正规的办公地址这些也是不能缺少了，劳务公司的注册资金，最少是200万，你可以对照一下你合作的派遣公司有没有符合这些条件。

注意事项二、劳务派遣公司风险转移程度。企业选择派遣用工的最初原因就是因为转移用工风险，当然啦，不同的派遣公司有不同的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估劳务派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的劳务公司予以排除，企业应当考察派遣单位有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的劳务公司应产以排除;企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应子以排除。

注意事项三、劳务派遣公司服务能力。在整个派遣用工的过程中，劳务派遣公司要做的事情有很多的，比如：如工资发放、社保缴纳、员工合同签订，派遣工纠纷处理等等，企业可以从劳务公司做的这些事情进行评估，一般来讲通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。注意事项四、劳务派遣公司派遣劳务工能力。

如果你的企业是生产型的企业需要派遣公司派遣100名生产工，如果选择一家劳务公司派遣能力不强的，它就不能在规定的时间派遣到足够的劳务工到企业上班，这样会严重影响企业的生产计划，所以企业一定要选择派遣能力强的劳务公司合作，像【微蜂网】这类的就刚好。

企业与劳务公司合作要注意的是派遣公司是否正规它是不是一家有资质的人才派遣公司，要明确企业与派遣单位的双方责任承担比例，最后企业还要对于劳务派遣公司的规模和实力作一个了解。

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