劳务代理与劳务派遣都是企业比较常用的用工形式，一般企业都是根据企业自身的需求来选择不同的用工形式，而劳务代理与劳务派遣这两种人们会常常混乱它，其实这两者之间是有所不同的，至于这两者之间的区别，下面【微蜂网】小编为大家介绍。

一、劳务代理与劳务派遣的概念。劳务代理指是代理公司根据用人企业需求，接受用人企业委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。

劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、劳务代理与劳务派遣的区别。

1、合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。

2、提供的服务不同：劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动，劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系。而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系。

3、法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。而劳务代理机构(劳务经纪人)与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范围内的服务。

4、法律关系不同：人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，劳务代理方一般不参加合同，其仅同代理一方产生代理法律关系。

5、适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动合同法》。而劳务代理提供的是代理服务，其适用的是《民法通则》和《合同法》。

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