人才派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳动派遣协议，之后由人才派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。到底劳务派遣合同怎么签?下面就由专业劳务公司【微蜂网】的小编为大家浅析一下吧!

第一、劳务派遣合同应该怎么签?根据《劳动派遣暂行规定》的规定：第五条、派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条、人才派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳动派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。第七条、劳务派遣合同协议应当载明下列内容：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣合同协议期限;

(十一)劳动派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳动派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

第一、劳务派遣合同注意事项有哪些?

1、用工范围：根据《劳务派遣暂行规定》第三条的规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

2、用工比例：根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定：用工单位应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳动派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。劳务派遣合同对甲乙双方的权利与义务都有明确的规定，对甲乙双方都有约束性，所以用人单位在用被派遣劳动者时“只用人不管人”。微蜂网派遣劳务工服务，以客户需求为核心，提供人才招聘选拔服务、培训、员工薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”劳务派遣整体解决方案。满足企业“弹性用人”的需求，“只用人不管人”人力资源管理模式，最大程度使用工单位规避用工风险，实现人力资本最大化。

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