劳务派遣是时代的发展趋势，当企业发现劳动派遣的项目能给自己节省支出，规避风险的时候，趋利的本能会促使众企业选择劳动派遣单位进行派遣用工的模式。但如今，劳务市场上面有很多派遣机构，在法律不是很明朗的时候下成立的人才派遣单位参差不齐，如何在市场上正确选择一个劳务派遣机构进行合作变得尤为重要。微蜂网认为，客户确定采用劳动派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择劳务派遣单位进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：

1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择人才派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元。

2、劳动派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的人才派遣公司进行合作，对于实现采用派遣用工的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。

3、劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况。

4、劳务派遣单位从业人员素质派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳动派遣管理实施的规范与否，同时也是在派遣用工实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。

5、劳动派遣单位的规范化管理程度和手段人才派遣是一项综合性的人力资源专业服务，劳务派遣机构具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是保证劳动派遣全过程规范基础。

6、劳务派遣单位的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。

另外，企业在与劳动派遣单位谈判过程中，派遣服务价格虽是重要的，但不应当作为唯一标准，不管是从派遣员工考虑，还是企业内部关系调整，都需要一个优质的供应商从中协调、组织来完成人力资源的配置服务，因为劳务派遣项目关系着企业整个人力资源工作的发展。

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