在职职工应该享受社保待遇，但是有些劳动派遣公司为了自己的利益，不帮劳务派遣人员缴纳社保，劳务公司这样做合法吗?劳务派遣公司不帮助员工缴纳社保，派遣员工应该怎么办?下面【微蜂网】小编整理了一些资料希望对大家有所帮助。

一、劳务公司可以不帮劳务派遣人员缴纳社保吗?劳务公司是不可以不为派遣人员缴纳社保的，并且法律早有规定，依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有根据《劳务派遣暂行规定》)派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。

二、劳务派遣公司不缴纳社保有什么后果。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保的话是要处罚的哦，根据规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。为了不被处罚小编建议各位派遣公司赶紧为员工缴纳社保吧，不然到最后得不偿失就不好了。

三、劳务派遣人员社保怎么办理。

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。

2、派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用。

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

5、应用人单位要求代交劳务派遣人员住房公积金。

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

肯定不可以啦，只要是企业的职工，企业就有义务帮助派遣员工缴纳社保，劳务人员的社保缴纳应该由劳务公司负责，如果人才派遣公司没有帮助劳务派遣人员的话，是要处罚的。

只要与公司建立劳动关系的，那么劳务公司就有义务为派遣工缴纳社保。

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