劳动派遣用工是一种用工模式，各个行业的企业都有使用劳务派遣用工，当然派遣劳务工最多的企业莫过于是一些制造业的企业或工厂类的企业，因为这种用工方式可以很好地规避企业用工风险和降低企业的用工成本，所以很受企业的欢迎，也正正因为这样企业才会出现滥用派遣工的现状，针对这种情况也是有规定出台控制的，那就是控制企业使用劳务派遣工的数量，具体内容【微蜂网】小编和大家说说。

一、企业使用劳务派遣工占比规定。根据《暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。规定除了控制派遣工的数量这内还规定派遣劳务工的岗位限制。

二、从岗位上控制派遣用工的数量。根据规定，用工企业只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用派遣工。除此之外，企业不能在其他岗位使用劳务派遣工，详细内容如下：

1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。

2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

三、用工企业或劳务公司违反规定的处罚，用工单位和劳务派遣公司违规将如何处罚?据了解，派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关规定的，将由相关部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下标准处以罚款，对违规的派遣单位，将吊销其劳务派遣业务经营许可证。对被派遣劳动者造成损害的，劳务公司与用工企业须承担连带赔偿责任。

根据劳动派遣用工的相关规定，企业使用的派遣员工的数量不得超过其企业正式用工总量的10%。都是在市场上又有多少企业能够按照规定做事呢？劳务派遣用工真正实施落来的话还是要一定时间的。

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