劳务外包是一种经营形式，而不是用工形式，其法律定义叫“承揽”。而劳务派遣呢?它是近年来一种新兴起的用工形式，两者是有所不同的，大家不要把它们混乱了，为了让大家更清楚地认识这两者的区别，下面【微蜂网】小编和大家讲讲这两者之间到底有什么不同之处。

1、法律关系不同，这是两者最主要的区别。在派遣用工中，有三方主体之间形成三个法律关系。劳务派遣单位、用工企业、派遣工，不同于传统意义上的劳动关系。而劳务外包过程中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的劳动关系无异。发包企业不对外包公司的员工直接管理。

2、适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整。劳务外包公司与发包企业之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。

3、主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于200万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他组织。劳务外包公司和发包企业既可以是法人、其他组织，也可以是个人，简单的理解就是企业可以把业务外包给个人，派遣用工呢?企业就不可以委托个人派遣劳务。

4、合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

5、违法的后果不同。人才派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不承担责任。目前人才派遣(劳务外包)是广州微蜂网劳务派遣公司强力推出的人才服务项目之一。当下，业务外包型的人力资源服务外包业务在还处于起步阶段。

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