由劳务派遣公司与派遣人员订立劳动合同，然后把派遣工输入其它公司上班。其是近年来我国人才市场出现的新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。但在劳动派遣过程中不可避免会出现种种情况，因此合理解决各种状况，维护派遣人员合法权益是急需解决的一个问题。有人问，如果劳务派遣人员遭遇工伤怎么处理?劳务派遣人员工伤如何处理，具体处理程序如下：

1、派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣人员可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

劳务派遣人员工伤处理的法律规定：

1、国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

2、《工伤保险条例》办法第三十一条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指劳务派遣人员到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位(以下称实际用人单位)工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。

3、《劳动合同条例》第23条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳务派遣工协商一致指派劳动者到其他单位(以下称实际用人单位)工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳务派遣人员。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。

劳务工在企业发生工伤的话，应该由劳务公司提出申请工伤，也可以由劳务派遣人员提出申请，但最好由派遣公司申请。申请到工伤评定以后再进入工伤赔偿程序。

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