劳务派遣也可以说是人才派遣，指派遣机构根据用工单位的用人需求，将符合用人单位要求的员工派遣到单位工作，然后向用人单位提供服务，由派遣单位收取一定的服务费用的行为。下面的是由我【微蜂网小编】整理出来的劳务派遣内容到底有哪几方面，希望能帮助大家。

一、劳务派遣公司服务内容?1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试，引进人才。

2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。

3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。

4、代理劳务派遣员工的工资发放。

5、劳动事务咨询服务，劳务纠纷解决。

二、劳务派遣合同内容包括什么?

劳动派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

1、劳动合同期限：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、合同内容、《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务派遣服务流程介绍。

1、企业提出人力资源派遣服务的具体需求和服务要求。

2、分析考察：依据用人单位提出的要求对实际工作环境、岗位进行了解如有必要可进行考察。

3、提出方案：根据不同用人单位要求及现有状况制定劳务派遣方案

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务方案内容并在合法用工的前提下修改、完善劳动派遣方案

5、签订合同：明确双方权利、义务分清法律责任依法签订《人才派遣合同》

6、实施派遣：提供服务与员工签订劳动合同严格执行《劳务派遣合同》之各项约定

劳动派遣用工就是委托劳务派遣公司派遣人才到企业上班，也就是所以有员工招聘，合同签订，工资发放，社保缴纳的工作都由劳务公司来操作。

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