派遣用工近年来特别受到国内大大小小的企业的欢迎,那么劳务派遣为什么会如此迅速地蔓延,得到如此众多用人单位的青睐呢?劳务派遣有什么优势呢?招聘难，用工难，传统的招聘用工很难满足现在的企业发展。企业的人员需求大量增加，传统的招聘供应跟不行节奏,只能用新的东西替代。劳务派遣的出现最大程度的为企业用人单位降低了用人成本,一方面是考虑岗位效益,另一方面是市场制定的用工工资标准,企业不再需要支付派遣人员计划外的费用,支出成本比在编员工的支出大大降低。微蜂网小编认为用人单位不受学历及户口限制,只要对派遣员工相关管理,使用其才能,对其工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作则由微蜂网劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,业务减少时减少人员,用人方式灵活、快捷。

在我国相关法律、法规和政策的指导下,用人单位和派遣单位(比如:微蜂网劳务派遣公司)签订派遣服务协议,微蜂网公司与派遣员工签订劳动合同,用人单位与派遣员工之间只是一种有偿使用关系.这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。人才派遣是现代人力资源外包的一种,是现代人力资源管理的一种新型用人形式.是用人单位根据工作实际需要向微蜂网派遣公司提出所需人员的标准条件,并通过微蜂网劳务派遣公司为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。而微蜂网公司又有诸多产品为劳务市场服务,比如为方便员工及市民够买社保而开发的参保易和全国普工生产平台劳务通等。

企业如果走劳务派遣这条路的话，把劳动派遣公司变成“人才银行”。通过租赁人才，不仅可以解决当前突出的就业矛盾，使丰富的人力资源得到最大程度的开发。更重要的是调整企业内部管理，摆脱过去那种用工模式。

对于企业来讲选择劳动派遣可能让企业减少储备过量的人才，降低用工风险用工成本，提高效率。简单点来说就是劳务派遣可以让企业省事省力省心。

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