近日有网友在【微蜂网】官网上留言说：他是劳务派遣公司招聘到企业上班的，那他是不是企业的正式员工呢?小编回答：这们网友理解错误了就算你是在企业上班，只要你的劳动关系在劳务公司，那就属于劳动派遣工，其实劳务派遣工与正式工是本质上的区别的，可能有很多网友不是很了解，今天在这小编帮大家理一理派遣工与正式工方面的知识。

一、劳务派遣工与正式工的概念。

派遣工是指派遣公司受用人单位的委托派遣到企业工作的劳动者。正式职工是指与企业签订劳动合同，从而与企业存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

二、劳务派遣工与正式工有什么不一样。

派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。具体如下：正式工是指劳务者与企业签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。劳务派遣工是你和劳务公司签订合同，被劳务公司派遣到你企业去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和劳务公司之间协商处理。

三、派遣工的岗位限制。

派遣工不同正式工,劳务派遣工用工是有限制的，一般可以派遣劳务工的岗位有哪些呢?根据《劳动合同法》的规定派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。

正式工是指企业自己招聘，并且是企业与员工签订合同，派遣工是与劳务公司签订合同的，所以不一样。

正式工是指与企业签订劳动合同的员工，派遣工是与劳务公司签订合同的，所以不是正式工。

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