一般企业需要批量用工时都会与劳务派遣公司合作，让劳务公司输送派遣工，你有没有想过人才派遣公司的派遣工是怎么来的呢?他们为什么一下了子招聘到那么多的派遣工呢?人才派遣公司招聘派遣人员的方法有哪些，它们是用什么什么渠道的呢?相信一些企业或多或少都会有点少心动，如果让我公司知道劳务公司怎么招聘劳务工的话，然后就不用它们输送了，我们自己招聘，是吧!今天小编就满足各位这个愿望，和大家分享劳务公司的派遣人员招聘流程，与招聘渠道。

一、如何招聘劳务派遣人员。

一般微蜂网与企业签订合同后就着手派遣人员的招聘工作了，具体流程如下：

1、劳务公司与企业人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。

2、根据企业公司的提出的岗位用人需求，从劳务公司的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘劳务派遣人员的数量和派遣人员质量。

3、劳务公司根据企业要求对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。

4、劳务公司将挑选好的派遣人员集中起来，并组织劳务派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员离开工厂。

5、面试完毕，微蜂网劳务公司对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。

6、派遣人员体检完成后，安排宿舍，签订合同，安排上岗。

二、劳务派遣公司常用的招聘派遣人员渠道。

1、人才市场、招聘会、人才机构等。

2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才。

3、微蜂网自身的人才储备库，实施派遣工调配。

4、网络招聘网站、公司网站等其他网站。

5、一些技工学校校企合作平台。

6、人脉关系举荐同行业劳务派遣人员。

7、其他特殊渠道达成人才搜寻。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目保障全程合规！

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