怎样才算工伤呢?工伤保险责任由谁承担?这些问题相信是很多劳务派遣工最为关心的，下面就由【微蜂网】小编整理些资料希望能帮到大家。

一、在那些情况下，可以认定为工伤?

1、劳务派遣工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到包等意外伤害的;

4、劳务派遣工在工作患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的(注意：这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故);

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳务派遣工发生工伤责任谁来承担?

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但派遣的劳务工只与派遣单位发生劳动关系，派遣公司应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果派遣公司不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

三、如果劳务派遣工因第三人原因造成工伤如何处理?由于第三人的原因造成工伤的，《规定》第八条明确了以下三种处理方式：

1、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，做出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

2、劳务派遣工工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经做出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

派遣工是派遣公司的人那怕是劳动派遣工在用工企业发生工伤的话，也是由劳务公司负责工伤认定及劳务派遣工的各项工伤赔偿！赔偿的费用是与派遣人员的工伤受伤程度相关的。

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