最近有一些人在【微蜂网】官网上问外包属于劳动派遣吗?今天小编在这就以“外包属于劳务派遣吗”这个问题和大伙说说。首先我们要明确劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳动派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

一、什么是劳务外包。现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像微蜂网劳务派遣公司等提供服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。

二、什么是劳务派遣。劳动派遣是一种新的用工形式。指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把员工派向其他用工企业，再由其用工单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工形式能为企业降低成本，提高企业效率。

三、劳务外包现劳务派遣的区别。劳动派遣与劳务服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动。它们两者之间区别是：

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、外包商可以是个人，也可以是法人或其他实体;派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。发包业务企业对外包商的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由外包公司自己安排确定;派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包公司完成的工作量结算，其合同标的一般是事。人才派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。

5、服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包企业对承包公司的员工基本上不承担责任。派遣用工的过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

不属于，两者都是不一样的，劳务外包它不是用工方式，两者最大的差别是，企业需要派遣用工的话必须找劳务派遣公司，而业务外包呢，企业可以将业务外包给个人。

劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式。

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