人事外包和劳务派遣都是企业常用的用工方法，不过两者之间有着不同的分别，劳动派遣是企业向派遣单位租赁员工到用工企业上班，与人事外包呢是指企业把公司一些非核心性的事务外包给第三方公司来完成，所以两者是有很大的区别的。下面详细内容由【微蜂网】小编为大家介绍。

一、人事外包与劳务派遣的定义。

1、人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。2、劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

二、人事外包与劳务派遣的区别。

人事服务外包分为人事代理和劳动派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理;而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

三、人事外包对于企业有什么优势?

1、帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于企业核心的业务，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

3、降低成本、舒缓资金压力，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。4、员工的招聘，社保办理，保险报销这些工作十分繁琐，使用人事外包简化流程，节省时间，提高员工满意度。

人事外包，属于企业将内部的一些事务外委给其他人，借助外力外物来完成内部事务。而劳务派遣则是属于中间方，将劳动力、劳动资源通过合理整合，分配到合适单位，为用人单位排忧解难，他从中赚取佣金。这就是两者之间的不同之处。

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