关于劳务派遣公司的真假，是否合法正规，相信是不少用人单位和求职者所关心的是，如果一间不正规的劳务公司会骗求职者的报名费，资料费什么的，新闻也常有报道，那么我们应该怎么区分那些是正规劳务派遣公司呢?下面就让【微蜂网小编】为大家分析一下。

一、劳务公司是否正规经营合法可以从以下方面着手查询：

1、劳务许可证(由劳动局发布的)。

2、工商营业执照(正、副)本。

3、劳务公司组织机构代码证(正、副)本。

4、国税、地税登记证(正、副)本。

5、公章、财务专用章、法人私章各一枚。

6、验资报告(企业留低)。

7、公司章程一份。

8、看劳务公司的服务时间。

9、看公司在该行业的口碑。

10、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。

二、正规的劳务派遣公司具备什么资质?

1、注册资本不得少于人民币200万元。

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

4、法律、行政法规规定的其他条件。

三、教你如何选择劳务派遣公司?

微蜂网是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证单位。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司具有人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业(三资企业、民营企业、事业单位等)及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。网站致力于劳动关系领域内的研究、管理及咨询，打造成中国领先的、最专业的人力资源外包网站。

四、客户或求职者选择劳务派遣公司有规律可循，一般从以下几个方面把握：

1、劳务公司的资质情况及注册资本金。首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务企业的注册资金不得低于200万元。如果该派遣单位是多公司集团式经营，那么企业抗风险能力就强、诚信度就高。

2、劳务派遣单位的管理服务理念.企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。因此选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务公司进行合作非常重要，考察中要与用工单位的负责人或政策顾问面对面的沟通，如果这层人员不具备人事、劳动和社保工作经验，就很难对政策把关定向，更谈不上灵活的用好政策，发生问题和纠纷是必然的。

3、劳务公司的行业背景。要注重考察劳务派遣单位的品牌、发展速度、与之合作单位的数量及派遣人数。对于一个派遣业务发展快、合作单位上百、派遣人员上万的单位来说，可信度是极高的;而对一个注册了三、五年甚至时间更长，派遣人员不足二、三千人的公司来说，自身经营定会困难重重，与这类派遣公司合作风险性极大。

4、劳务派遣公司从业人员素质。派遣单位从业人员对国家、省、市人事、劳动和社保政策把握的准确程度，直接关系到劳动派遣管理实施效果，同时也是根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。因此，选择劳务派遣公司不仅要考察从业人员的专业水平，还要了解有没有名师和专家在指导。

5、劳务公司的规范化管理程度和手段。劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。派遣公司规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

想知道一家劳务派遣公司是否正规可以通过这两点判断：

第一就是要看这家劳务公司是否经过工商局注册和备案，登陆当地工商查询系统来查询。第二就是要看劳务公司的资质是否合法，比如是劳务派遣公司，是否有劳务派遣许可证。

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