被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位还是找派遣公司?这是企业劳务派遣工最关心的话题，下面来详细说明。

劳动派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务工派遣，实际用人单位与劳务公司签订《劳务派遣合同》，劳务公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务工双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系”是人才派遣的特殊形态。那么，劳务派遣工工伤如何处理，谁担责?根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与派遣公司签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但派遣的劳务工只与派遣单位发生劳动关系，派遣公司应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果派遣公司不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

同时,在派遣合同中，劳务派遣工权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的人才派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当企业的派遣工自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

《劳动合同法》、《调解仲裁法》关于劳务派遣的新规定，既对那些借派遣用工逃避责任的用工单位，敲响了警钟;又提醒用工单位对派遣公司进行监督，严格按《劳动合同法》的相关规定，为劳务派遣工缴纳社会保险、支付工资福利待遇等。最后，广州微蜂网小编在此特别提醒大家，要找工作一定要找专业的派遣公司，劳务派遣工在发生工伤时，劳务公司肯定会妥当处理，这需要劳务派遣公司和用人单位在签订合同时就协商好的，具体内容需要双方协商。

派遣工发生工伤应该由派遣公司承担，因为派遣机构是派遣员工的用人单位，要为劳务员工缴纳社保的，如果派遣公司没有缴纳社保的话，那么用工企业也要负上连带责任。

员工工作期间发生工伤，有交社保的直接报工伤就可以了。

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