劳务派遣合同指劳动者与人才派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

一、劳务派遣合同有什么要点?

1、派遣内容：劳动派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、合同期限：人才派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、费用问题：要在劳务派遣合同中约定派遣工工资待遇计算，加班费用发放，最低工资标准等等。

4、劳动派遣公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

5、员工社保问题：劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

二、劳务派遣合同处理规则如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣公司联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用工单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟人才派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

三、签订劳务派遣合同签订时的注意事项：在签订劳动派遣合同时要注意什么事项呢?微蜂网小编为你介绍。

1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

2、劳动派遣合同明确规定派遣公司要有这派遣人员缴纳社保的法定义务责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。

3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

4、双方可以在劳务派遣合同约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;

6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定人才派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

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