企业为了节省人力成本，都会选择劳务公司派遣劳务工。新劳动法的制定对劳务用工有了更多的规定，所以更要清楚单位与劳务派遣工间的纠纷要怎样处理，下面就来为大家支招!

问题一：公司辞退一定要支付代通知金吗?建议：需视辞退劳务派遣工的情形，根据《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

(一)劳务工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)派遣员工工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的在以上劳动派遣合作的三种情形下，未提前30天通知的，派遣劳务派遣工的公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京规定：公司未提前30日通知终止的也需要支付代通金。所以需依照辞退理由和适用地方而定。

问题二：我承认自己犯了点错误，公司现在要辞退我。但是除了工资外，我想知道我是否可以拿到本年度的奖金?建议：这个就要看派遣的公司年度奖金的发放规定的条件了，比如奖金的发放和出勤、工作业绩、为公司服务年限等等因素有关，是否影响，需要您自己比对往年发放的条件。问题三：公司对A员工的工作表现不满意，想在不变动其底薪的前提下，调整其工作岗位，但A员工表示不同意，认为公司降低其工资待遇，不愿意接受新的岗位，并提出要求公司予以赔偿，这样公司该如何处理呢?建议：在这一方面，法律规定比较严格，对于调岗尤其是降低薪水的，原则上都需要双方达成一致。如果公司想单方面操作的，操作起来也及其麻烦，首先公司要证明劳务派遣工不胜任原来的工作，需要有明确的书面证据。例如双方确认过劳务工的工作内容、工作要求、工作应实现目标等;其次，要有考核的结果，究竟是符合不合符，只有证明其不符合，劳务派遣单位对其进行必要的指导培训后仍不能达到要求的，派遣机构才可以解除，但是不能避免支付给派遣工人的经济补偿。

现在用人单位辞退派遣工员工根本就不会有什么问题，毕竟用人单位是最大的，当然，按照法律的规定只用人单位辞退劳务派遣工是按照劳动法来执行的，是没有问题的。

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