劳务派遣是指由劳务公司与派遣工订立劳动合同，然后人才派遣公司把派遣工派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般地讲，劳务派遣的特征有哪些呢?下面【微蜂网】小编和大家聊聊。

1、劳务派遣用工存在三方主体。

传统的用工形式只有两主体企业与员工，而人才派遣用工呢?它是存在三方主体分别是：派遣公司、企业、派遣人员，这点就是派遣业务的特征之一。劳务公司与劳务人员两方签订劳动合同双方是劳动关系。用工企业与是劳务公司双方签订劳务派遣协议，双方是合作关系。由此可见，三方主体是劳动派遣最表面的特征。

2、劳务派遣用工存在两个合同。

传统的用工形式只有一个合同，那就是企业与员工签订的劳动合同。而派遣用工却存在两个合同，分别是，劳务公司与派遣人员签订的劳动合同。派遣公司需要承担员工的工资发放、社保缴纳、合同签订、解除合同等等事务。二者之间是劳动关系。还有就是派遣单位与企业单位之间的劳务派遣协议。《劳动合同法》规定，人才派遣公司应当与用工企业订立派遣协议，协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

3、劳务派遣工的雇佣和使用是分离的。

人才派遣与标准劳动法律关系最大的不同是将劳动力的“雇佣”与“使用”分离。在派遣用工中，派遣公司是派遣工的雇主，是劳动合同责任人，但劳务公司却不是劳务派遣员工的使用者。相反，用工企业虽与派遣人员没有存在劳动关系，但是依据劳动派遣协议，企业却是派遣人员的使用者，可以对派遣人员的劳动过程进行监督管理。这就形成了用人不管人的特征。

在劳动派遣用工中最显注的特佂就是招工不用工，劳务公司只是招聘派遣员工，但是事实使用派遣人员的是用工企业，这才是劳务派遣的特点之一。

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