劳务派遣和以前相比存在的范围越来广，这也就意味着有更多的公司企业选择了这种新型的劳务合作关系方式。劳动派遣用工形式也到更多的企业喜受和接受。那么，为什么越来越多的企业会选择进行劳动派遣呢?今天，劳务派遣公司【微蜂网】小编即将展开详细分析，一起来看解答吧。

一、企业使用劳务派遣有什么好处?

1、减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。

2、节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。

3、避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险。

4、合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

5、服务增值：劳联派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。

6、社会优势：广东招才劳务派遣公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。

二、为什么越来越多的企业会选择进行劳务派遣呢?

1.企业自身的发展需要：企业选择进行人才派遣和自身的利益以及发展是有着根本的关系的。一般情况下，需要劳务派遣的公司多属于劳动力比较大的公司企业，如服装公司或是鞋业制造公司等，而这些公司需要的人力巨大，花费的成本就会比较高。而派遣用工可以极大的降低企业的成本，使其减少劳动力成本的输出，继而增加自身的利益价值。

2.规避风险的需要：对于企业来说，选择劳动派遣还能够适当的规避用人方面的风险。由于企业是和劳务派遣公司进行直接的签署关系，所以企业可以要求劳务公司选送合适熟练的劳务者，这也能够免去企业的培训过程中所产生的费用。此外，由于劳务者是直接和劳务派遣公司之间签署了相关的劳务合同，所以企业不会和劳务者产生直接的劳务问题，能够有效的规避人事纠纷方面的风险。

劳动派遣能够帮助企业降低用工成本与风险，提高效率，灵活用工，这些都是企业选择劳务派遣用工的主要原因之一。

发表企业为了节省开支成本，而苦的是这些农民工，享受福利，工资和工作机会等一些权益得不到保障。中介从中扣取工资，保险不于缴纳或少缴纳，和个正式工是同工不同酬，恶意压低工资。中介从中收取中介费。只能是农民工的权益大大的缩水

企业招聘难，用工成本又高，选择委托劳务公司派遣人员，企业不需要养闲人。

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