工作嘛!难免会有工伤的发生，由其是一些生产制造业的工人而言，工伤发生的概率更高。发生工伤怎么办呢?劳务派遣工发现工伤应该怎么处理呢?是用工企业处理劳务工工伤还是派遣公司负责呢?劳动派遣工发生工伤事故如何处理，【微蜂网】小编为您介绍，希望能给您提供帮助。

一、劳务派遣工工伤处理程序如下：

1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

二、劳务派遣工工伤谁负责。

按照《劳动合同法》的有关规定，派遣公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳动派遣协议。由此可以理解为，人才派遣实际上涉及三方主体，即劳务公司、派遣员工、用工企业。派遣人员实际上是与人力派遣公司签订劳动合同的，再由派遣单位与用工单位签订劳动派遣协议，劳务派遣工与劳动派遣单位存在的是劳动关系，派遣公司与用工企业又存在着合同关系。因劳务公司与劳务派遣工存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是派遣单位，而非用工单位。在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担，由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣工工伤赔偿金计算。

1、按照合同履行地的标准计算《劳动合同法实施条例》第14条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳务派遣工的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;

2、有约定的按约定的标准计算《劳动合同法实施条例》第14条规定，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者派遣工约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

3、按照用工单位所在地第标准计算《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

劳动派遣工在用工企业工作发生工伤的话，应该由劳务公司负责派遣工的工伤认定，各项费用报销等等，如果没有为劳务派遣工购买社保生发工伤的话，那么用工企业也要负上连带责任。

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