派遣用工是种新型的用工模式，很多企业都有使用劳务派遣工，到这里有些人就会问啦?派遣工与正式工有什么一样呢?其实这两者是有很大的分别的，当然对于一个完全没有接触过这行的人来说，不懂得如何区分也是很正常的，下面【微蜂网】小编就和大家详细说说这两者之间到底有什么不一样的。

一、首先我们要了解何为劳务派遣工，何为正式工? 派遣员工指的是企业与劳务公司合作。劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。 正式工是指企业招聘员工后，通过这个试用期的考察而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

二、劳务派遣工和正式工的不一样的地方。

1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工呢?它是企业的员工。

2、合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同：派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

三、为什么会偏向选择劳务派遣工。

1、因为企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺问题，企业招聘难是一常见问题，企业使用派遣用工的话，员工的招聘管理等等都是又劳务公司来负责。

2、企业使用劳务派遣能解决在社会保险方面出现的问题，企业员工的社保办理，员工社保报销等等都是一件很麻烦的事，如果采用派遣用工的话，所有派遣人员的社保事项都有劳务公司负责的。

3、一些企业如果有严重的季节性用工的话，有派遣工就更好啦，企业可以在旺季的时候增加派遣人员在淡季的时候还可以减少劳务派遣工。

两者劳动合同签订单位不同，派遣工直接与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务工是劳务公司的人劳动派遣公司对派遣员工负责，而正式员工直接与用人单位签订劳动合同，责任承担主体为用工企业。

劳务派遣工说白了就是劳务公司的员工，并非企业的正式员工。

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