劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，而在劳动派遣的过程中，人才派遣公司有什么注意事项呢?企业(用工单位)又有什么注意事项呢?下面就由【微蜂网】小编带大家住下了解。

一、企业在使用劳务派遣用工方式过程中应注意以下事项:

1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。

2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。

3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过劳务派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦。

4、用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。

二、与劳务派遣公司签订劳动派遣合同时应注意：

1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系。

2、明确规定缴纳社会保险(一般是劳务派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险。

3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任。

5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人。

6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式。

7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

8、将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。

三、企业选择劳务派遣公司的注意事项。

用工单位要选择合法设立的劳务公司。不能选择非法的劳务派遣公司，资质合法是对人才派遣公司的底线要求。因为《劳动合同法》规定用工单位和派遣单位承担连带责任。派遣机构的资质目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。如果与有资格的派遣机构签订合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将根据情况确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系。用工单位一旦选择了不具有法定资格的劳务派遣机构，则存在用工风险。

企业一定要合法使用派遣工，要控制派遣员工的数量不得超过正式工的10%，还有不得克扣劳务工工资。

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