如果劳动者接受人才派遣这种工作形式的话，就需要与派遣单位签订相关的劳务派遣合同。但是在签订劳动派遣合同前，无论是被派遣劳动者，还是实际用人单位，是否都清楚人才派遣的意义呢?下面就由【微蜂网】的小编和大家一起分享签订劳务派遣合同前的注意事项。

1、雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳动派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括人才派遣所有业务特征，并合理解读派遣用工复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳动派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险，签订劳务派遣合同时一定要注明。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用，可以在劳务派遣合同中明确。 一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责 《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。 派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

劳务公司【微蜂网】的小编建议，无论是被派遣劳动者，还是实际用人单位，在劳务派遣合同要多了解相关的注意事项，避免往后的劳务关系发生纠纷。如果您有劳动派遣的需求，欢迎咨询微蜂网。微蜂网劳务派遣公司为企业提供持续性的人才供给和规范的劳动关系管理，并着力于为企业减少劳动纠纷、规范管理行为、规避用工风险、建立灵活的用人机制，从而有效帮助企业和降低运营成本，实现企业高效运营!

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