因工受伤，在日常工作中十分常见，近日，有位网友就十分烦恼，事情是这样的。“他是一间公司的负责人，由于企业招聘难，所以就与劳务派遣公司合作，让派遣公司派遣员工到公司上班，在前天，有一们员工在工作期间受伤了，按照了解，派遣工是派遣单位的人，发生工伤理应由派遣公司负责，但是在自己的公司工作发生的工伤，不知道作为用工单位的他应不应该负责。由于他是第一次采用劳务派遣工不是很了解，所可想【微蜂网】小编给他意见。

劳务派遣工工作受伤，用工单位担要担责吗?根据《劳动合同法》的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，用工单位要承担责任。下面为您介绍。

一、首先明确双方的关系。

劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣工给付劳务报酬的一种用工关系。人才派遣公司与派遣劳工之间是劳动合同的关系，劳务派遣工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。

二、相关法律规定。

法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。

《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣工承担连带赔偿责任。

三、小编点评。

其实在现实劳务派遣用工的过程中，是可以避免这类事情发生的，在用工单位与派遣单位签订派遣合同时，双方就可以明确双方的责任，派遣工工伤由负责，双方各承担多少负责等等，这样就不需要等发生事故了，大家再吵，这样是没有必要的。所以企业在采用劳务派遣用工就要小心。

劳务工是派遣公司的人，应该由劳务公司负责派遣员工的工伤，但是如果劳务派遣公司没有为员工购买社保而派遣员工生发工伤的话，那么用工企业也要负上连带责任。

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