劳务派遣因其灵活性、经济性、便捷性等优势，成为诸多用人单位的新型用工方式。但是，近几年市面上出现了很多人才派遣公司，有部分劳务派遣公司服务水平低下、被派遣员工能力及职业素养参差不齐、新劳动合同法赋予用人单位更多的义务等因素，不得不让用人单位谨慎。那么，作为企业HR的你，劳动派遣你用对了吗?接下来，让正规劳务公司【微蜂网】小编为大家分析几点，使用劳务派遣，避开相关法律风险，才能达到事半功倍的效果。

劳务派遣风险规避对策分析，请注意以下三点：

一、审慎检查派遣单位的资质，选择实力强、口碑好的派遣单位。

1、检查劳务公司的资质是否合法。合法的派遣单位要有营业执照等合法资质，注册资本不得少于人民币200万元，有固定的经营场所和设施和合法的劳务派遣管理制度，依法申请行政许可等。

2、检查风险承受能力。风险承受度高的劳动派遣单位必然有好的风险预防措施及应对风险的丰富经验;反之，风险则可能转移到用工单位身上。

3、检查管理服务水平。包括是否按时发放工资，是否缴纳社会保险，是否办理用工手续;还可以从劳务公司规模、知名度、被派遣员工对劳务派遣公司的口碑中了解其服务水平。

二、与派遣单位签订派遣协议，明确双方的权利义务。

1、明确劳务派遣单位与被派遣员工的签订合同的义务，如劳务公司与应依法与被派遣员工签订至少2年的劳动合同，严防派遣单位迟签、不签劳动合同等违法行为。

2、明确被派遣员工的工资及社会保险由派遣单位发放、缴纳，并约定劳务派遣单位违反约定的责任。

3、审慎核实涉及的劳动合同与派遣协议在工资支付与社保缴纳上是否一致，防止因不一致而给用人单位带来法律风险。

三、依照相关法律法规管理劳务派遣员工。

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

4、对在岗劳务派遣工进行工作岗位所必需的培训;

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

6、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《劳动合同法》第九十二条： 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳动派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，人才派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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