现在有越来越多的派遣工，随之派遣劳务的问题也变得越来越多，特别是劳务派遣工的劳动合同问题。下面就来了解一下劳务派遣公司要怎样和劳动者签订劳动合同。 首先，劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务。在派遣劳务中，与被派遣劳动者订立劳动合同、建立劳动关系的是派遣单位，而不是用工单位。这是劳务派遣工在接受派遣劳务、订立劳动合同时必须注意的问题，否则会出现由于签订劳动合同一方当事人不合格而影响劳动合同的法律效力问题。

一、订立劳动合同的条件。

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体劳务派遣公司等用人单位，另一方是劳动者本人;

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

二、签订劳动合同的要求。

劳务派遣公司与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。

三、订立劳动合同的程序。 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与劳务派遣公司行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

劳务公司作为劳务工的用人单位，应该在派遣工入职后签订劳动合同，一般双方签订的劳动合同期限为两年，劳务派遣并依法为派遣员工缴纳社保。

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