企业点解要辞退派遣工啊!你知道吗?有时候很多情事都是迫于无奈的，你还记得企业劳务工的用工人数吗?对了，企业使用劳务派遣工的人数不可以超过企业实制用工的10%，过渡期是两年也就是在2016年的2月底，如果到了过渡期企业的实制劳务工用工还是有超过的必须把派遣工降低到规定的范围内才能使用劳务派遣用工，怎么办?下面【微蜂网】小编带大家一起来了解一下这方面的相关知识。

一、企业为什么要辞退劳务派遣工? 派遣工如果有以下情形的，企业可以与劳务工解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、 企业派遣工用工数量的过渡期到了，劳务工何去何从?

根据2014年3月1日起实施的《劳动派遣暂行规定》中明确要求：用工单位使用的劳务派遣工数量不得超过其用工总量的10%。要求企业降至这一比例的时间定为2016年2月底之前。现在这个过渡期已经到了，企业应该怎么做?根据小编在劳务市场上了解到，很多有使用劳务工的企业，来处理派遣工的方法只有两个，第一、把超过的部份劳务工转正，转为企业的正式员工。第二、把劳务工辞退。问题来了，企业平白无故辞退劳务派遣工，企业需要赔偿派遣工吗? 三、劳务派遣工被辞退如何赔偿。

派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被企业辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的，如果企业解除与派遣工的劳动关系，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，派遣工可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：如果派遣工工作了一年的企业应该赔偿支付2个月的本人工资。 在现实生活很多派遣工由于不懂法律，不知道拿起法律的武器来维护自身的合法权益，才会有那么多的劳务派遣工被黑心的企业无故辞退，小编希望一些派遣工网友通过本文了解到自己的权利，一旦事情发生在自己的身上，我们也能懂自己争取权益。

一般来讲如果派遣员工在工作期间有违反公司规定，或者做发损害公司利益的事性都会被辞退的，当然如果人才派遣公司非法辞退劳务派遣工的话，派遣员工可以申请劳动仲裁。

只要是违反用工企业的规定，不管是派遣工还是正式工，都是会开除的。

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