市场上的派遣员工那么多，很多企业都采用劳动派遣的形式用工，我们都知道新员工入职前是要签订劳动合同的，如果劳务派遣合同到期了，派遣单位不续签怎么办，派遣员工是否有赔偿呢?赔偿的金额怎么算呢?【微蜂网】小编为您准备以下资料以做参考。

一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定。

《劳动合同法实施条例》的规定如下：

第三十一条 劳务派遣公司或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即派遣单位支付。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指派遣工在劳务派遣合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、经济补偿的范围。

(一)有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。

1、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、用人单位未及时足额支付劳务派遣员工劳动报酬的。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的。

6、法律、行政法规规定的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务派遣工劳动的。

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 按照新的劳动合同法，除非在同等或以上条件下你自己不愿意劳务派遣合同续签，否则，用人单位是要支付经济补偿的。

一般都是用人单位提出不再续签，则企业需要支付经济补偿。根据劳务派遣合同的规定如果派遣工主动提出不再续签，则企业不需要支付经济补偿。

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