劳务派遣和劳务外包有何区别?两者这间在某种性质上有什么不同?劳务用工有什么风险?如果具体分析人才派遣和业务外包的区别?【微蜂网】来为你作详细解答，使用劳务派遣或劳务外包，有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。但，同时也带来了一些不利的因素，下面作详细解剖。 具体分析劳务派遣与业务外包的区别：

(一)法律性质不同 劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务合同属于劳动合同范畴。而业务外包适用《合同法》，外包合同属于承揽合同，劳务外包关系是一种劳务关系，属于民事法律关系范畴。

(二)使用目的不同 企业采用劳务派遣，主要目的是满足用工需要的同时，对劳动替代性强的岗位合理控制使用期限，并综合平衡成本与收益。而企业采用业务外包，主要目的是从经营战略出发，为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，选择将部分非核心业务委托给外部专业机构，从而集中优势资源生产具有核心竞争力的产品，其本质是社会分工的深化和优势资源的重新整合。

(三)管理权限不同 派遣员工必须按照用工单位规定的工作时间和工作形式进行劳动，接受用工单位和劳务派遣公司的共同管理。而业务外包员工的工作时间和工作形式一般由承包单位自主确定，发包单位只对工作进度及质量进行监督检查，不对外包员工进行直接管理。

(四)责任主体不同 派遣劳务中，被派遣劳动者受到损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而在业务外包中，用工单位让渡了劳动关系的建立，不对劳动者进行管理，除承包人为个人的情况外，发包人与承包人不对劳动者承担连带赔偿责任。

(五)适用范围不同 《劳动合同法》(修正案)明确规定劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性(“三性”)的工作岗位，并对工作时间、工作内容、用工比例等方面进行了详细约束，导致劳务派遣的适用范围受到了很大的局限。而业务外包的适用范围法律暂无明确规定，企业可从战略需要出发选择需要外包的业务，选择性非常广泛。

(六)合同标的不同 劳务派遣的合同标的一般是“人”或“劳务”，发票明目通常为“劳务费”，只要派遣单位按照合同约定，劳动派遣数量和质量合格的劳动者到用工单位工作即可，劳动结果如何并不影响合同的实现。而业务外包的合同标的一般是“事”或“物”，发票明目通常为“服务费”，只要承包单位按照合同约定，按期交付劳动成果即可，劳动过程如何并不影响合同的实现。

(七)使用成本不同 劳务派遣一般根据派遣人数，按月支付工资和管理费，劳务费用较低。而劳务外包一般根据事先确定的劳务单价，按外包单位的完成情况支付报酬，承担的是整个项目所需要的总价格。从短期成本看，服务外包的费用成本较高。但从长远使用成本考虑，由于企业在签订业务外包合同时一次性支付费用，此外并无其他费用，因此从长远发展和多次使用的角度考虑，使用劳务外包的成本较低。

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