企业为员工缴纳社保是企业应该履行义务，同时员工也享受社保福利的权利。当然劳务派遣人员也不例外。由于劳动派遣用工涉及三方主体，两个单位。那么劳务派遣人员的社保应该由谁购买呢?派遣员工的社保应该怎么购买呢?下面【微蜂网】小编今天就和大家说说关于劳务工社保缴纳方面的内容，希望能帮助到大家。

一、劳务派遣工社保需要购买吗?

其实根据人国社会保险法的规定：用人单位人才派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并为派遣人员缴纳社保。此外，《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳务派遣人员必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于可见这个社保是公司与职工个人都是要参与的。 由此可见，依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，就算是劳务派遣人员主动放弃社保，或者写自愿不缴纳社会保险的保证书，也因违法而无效。

二、劳务派遣人员社保由谁缴纳。

派遣工是与派遣公司签订劳动合同的，所以它是派遣单位的人，在从法律关系上讲，《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。当然如果用工企业与劳务公司早在派遣协议中有规定谁为员工缴纳社保的话，那么就按人才派遣协议执行。

三、劳务公司如何为劳务派遣人员办理社保。

其实劳务公司为派遣人员缴纳社保的方式与企业为员工缴纳社保的流程是一样的。一般来讲大部分人才派遣公司都是等派遣员工过了试用期后才帮劳动派遣员工购买社保的。 首先劳务公司帮助已经过了试用期的劳务派遣人员办理社保增员。 然后劳务公司向参保人员收取参保资料与办理社保卡回执。 最后派遣员工的社保费用，劳务公司会在劳动派遣人员的工资中扣除个人承担部分社保费用。有符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，劳务派遣公司办理各项费用的报销手续。

劳务派遣工的劳动合同是与劳务公司签订的，所以派遣员工的社保也应该由人才派遣公司负责社保购买?不过一般的劳务挡路公司都是等派遣员工通过试用期后才帮助员工缴纳社保的，缴纳社保的方法与人才派遣公司的员工一样。

派遣工的社保由劳务公司负责缴纳，不需要员工自己买。

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