在职员工就能享受社保待遇，这是规定，每家企业都是要执行的，当然劳务派遣人员了不例外，派遣工的社保谁来买呢?这个问题，应该很多人都有讨论过，根据规定，劳务公司是在派遣过程中的用人单位，员工社保应该有派遣公司缴纳，但是在实现派遣用工的过程中，劳务工的社保缴纳是由用工企业与派遣公司双方协商决定的，我们最常见的是，用工单位出社保费用，派遣单位办理员工社保。总之无论是那一方缴纳都好，但是派遣人员的社保就不能少。怎么劳务公司是如何缴纳劳务派遣人员社保的呢?下面【微蜂网】小编为在大家详细介绍。

一、劳务公司的劳务人员缴纳社保的流程：

1、各类企业、企业化管理(劳务派遣工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域办理。

2、所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

二、办理社会保险需填报的表格及附报资料。

1、社会保险登记表及在职劳务派遣人员增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

2、企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)。

3、中华人民共和国组织机构代码证。

4、地税登记证。

5、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

6、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 附报资料：新参保劳务派遣工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。

三、劳务派遣人员社保怎么办理。

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。

2、劳务派遣公司为派遣员工代交各项社会保险费用。

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

5、应用人单位要求代交劳务派遣人员住房公积金。 6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

派遣工是派遣单位的人，社保应该由派遣公司缴纳，有新派遣员工入职，劳务公司社保专员办理增员就可以了，为派遣工缴纳流程与劳务公司职工缴纳社保流程一样。

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