派遣用工相信大家都有所认识，它是近年来的一种新兴的用工模式，是指用工企业委托劳务派遣公司，由劳务公司派遣员工到企业工作的一个流程。派遣用工是有法律规定的，正所谓树大有枯支，也有一些人才派遣公司不按规定克扣劳务派遣工工资的在现实中也常有见到，怎么办呢?如果你遇到这种情况如何处理呢?不懂的话看看【微蜂网】整理的这篇文章吧。相信对你有一定的帮助。

一、劳务派遣公司随意克扣工资怎么办?

根据劳动合同法的规定，派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立派遣协议。

1、派遣劳务协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、劳务公司应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3、派遣公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

4、派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 综上，劳务派遣公司不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。如果劳务公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。

二、如何防止派遣公司克扣劳务工的工资? 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到劳务派遣公司财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。用工企业为了防止派遣公司不发放员工工资，可以使用以下方法：

1、用工企业与劳务派遣公司协商，工资由企业发放。

2、企业监督劳务公司发放员工工资。

劳务公司有克扣、拖欠工资的行为，派遣员工可以保存证据，然后到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉劳务派遣公司，催讨被拖欠的工资。

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