劳务派遣这种用工方法确实是好，可以帮助企业转移用工风险，节约成本，从根本上解决企业招工难的问题。所以很多的企业都有委托劳务公司派遣员工，由其是在年底，临时工派遣很多企业都需要，如何派遣劳务工呢?在劳动派遣的过程中企业需要做哪些工作?相信还是有一部份用工单位不是很了解，没有使用过劳务派遣的企业要注意喽。下面【微蜂网】小编在日常派遣中总结出来的经验说给大家听。

一、在派遣劳务工过程中用工企业需要做什么工作。

1、照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范劳务派遣用工，承担被派遣者的各项费用。

2、为了确保派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。

3、实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

二、用工企业需承担哪些费用?

用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。

三、企业不可以随意辞退派遣工。

采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工企业因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的劳务派遣工支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》。 四、企业使用劳务派遣时应该注意哪些问题。 对于一些没有使用过派遣工的企业就要注意了，企业需要派遣员工就要找劳务公司，但是市面的派遣公司有那么多，用工企业如何选择呢?很多企业由于没有采用过劳务公司派遣劳务工所以不知道怎么选择，下面小编总结了一些选择劳务公司的经验希望能帮助大家。

1、要找正规合法有劳务资质的劳务派遣公司合作。

2、了解劳务公司的实力，和派遣情况。

3、查看派遣公司的规模，和抗风险能力。

4、看看这间劳务派遣公司而往的派遣劳务工情况和派遣案例。

企业在劳动派遣的过程中要确保派遣用工顺利进行，还有不得违反劳务派遣暂行规定与劳动法的相关条例规定，合法用工。

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