劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向派遣机构支付服务费，劳务工派遣公司向劳动者支付劳动报酬。派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 首先说，派遣工能转正。你现在签一个派遣的公司，干几年后是可以转正的。转正看的不是年限问题，看的是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。而且，我觉得要看你找的劳派遣公司吧，是否是正规的人才派遣公司，如果是一些小型的黑中介，收了你的钱，才不会管你的死活呢。正规的劳务公司，人家收取的是合理的服务费。大型正规劳务公司有保障，你可以跟劳务公司签定合同的，多少年后或者试用期过后可以转正。也是可以的。看你做的什么工作罗。连工厂的普工，都可以从派遣工转正。

一、劳务派遣工有望成批“转正” 人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务工派遣，是指一个派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。 人社部法规司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳动派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。 “在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对派遣劳务中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务工的数量，防止冲击正常用工;同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。 劳务派遣工三性岗位认定： 劳务用工范围限定在了“三性”岗位(临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位)内，但“三性”岗位如何认定?这个问题一直是社会关注的热点。 人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》对此进行了界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。实践表明，“三性”岗位中，以“辅助性岗位”在企业中的使用最广。同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“人力派遣公司准入门槛也提高了。”该负责人说，今后，经营派遣业务的注册资本由原来的“不得少于50万元”提高至“不得少于200万元”，还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定，企业将面临相应的处罚。“在这样的背景下，企业如何处理现有的派遣工?”人社部法规司有关负责人表示，预计将有3种可能，一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。“这至少意味着，将有成批劳务派遣工被转正，这是一个利好消息。”

二、劳务派遣工转正找正规的人才派遣公司是不错的选择! 作为广东地区领先的人力资源服务商，微蜂网一直秉承“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场和客户需求为导向，创立全新O2O模式的人无忧招聘网和好人兼职网，打破传统线下单一招聘模式，打造完整的招聘平台系统，让招聘与时俱进，集线上线下之所有渠道，汇全国生产工资源于一网，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。广州微蜂网劳务派遣公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，专门为各类性质的企业(三资企业、民营企业、事业单位等)及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。网站致力于劳动关系领域内的研究、管理及咨询，打造成中国领先的、最专业的人力资源外包网站。

首先说，派遣员工是可以能转正。对于工厂企业类劳务工来讲，转正很平常的，只要你工作努力，企业看到你的付出，劳务派遣工转正还不是迟早的事。 2019-10-24 11:04:37发表 派遣工是与劳务公司签订合同的，是劳务派遣公司的员工，要想转企业是正式工是有难度的。

我做了三年派遣工了，转正太难了，毕竟只是与劳务公司签订的合同。 劳务派遣工想转正是很有难度的，除非你非常优秀。派遣工是很难转正的，劳务派遣工的劳动关系是劳务公司那里的。

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