近日有个劳务工网友在【微蜂网】官网上留言说：

他被派遣到广州某电子厂上班，工作都有两年了，现在眼看就要过年了，就在前天他接到通知说他被辞退了，让他去结工资，他就想问，我工作期间没有犯错为什么突然辞退我呢?这样的辞退有赔偿吗?相信上述这位网友的情况在很多劳务派遣工身上都有发生过，你们当时是如何解决的呢?最终有没有获取赔偿呢?小编和大家补及一下这方面的知识。

一、用工单位也就是企业是没有权利辞退劳务工的。

劳务工是一种特殊用工，劳务派遣工不属于用工单位的人，是属于劳务公司的，而且用工单位(企业)也不能直接辞退劳务员工，企业应该把劳务派遣工退给劳务公司，然后由劳务公司另行安排工作，还有就是劳务公司一般和劳动者签订2年劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，派遣劳务公司应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、用人单位(劳务派遣公司)在劳务工没有任何过错时，辞退劳务员工是要支付经济补偿金或赔偿金的，具体内容以下：

劳务派遣工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳务工的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳务员工解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳务派遣工不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月劳务派遣工工资。 3、如果劳务工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

三、要想辞退无过错员工必须有以下情形：

1、劳务工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由劳务派遣公司另行安排的工作的。

2、劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳务派遣公司辞退无过错的劳务工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

如果是因为劳务派遣工自己犯错而被派遣公司辞退的话是没有赔偿的，如果劳务公司在劳务工没有任何犯错的情形下辞退或者解除合同的，劳务员工有权需求派遣公司支付赔偿。

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