企业使用劳务派遣工能帮助企业快速解决用工，企业通过派遣用工能够节省成本提高效率，难道劳务派遣就没有什么不好的吗，【微蜂网】小编觉得凡事都有双面性的，既然它有好处那它就有一定的不足那怕是一点点，下面就举例说明看看它全在些什么不足。

一、个别劳务派遣公司用工操作不规范。

个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳动派遣用工形式的信任。此外，由于劳务派遣工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

二、人员流动性大，不利社会和企业的管理。

由于劳务派遣工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

三、配套设施难以满足劳务派遣需求。

由于劳动派遣人员中以外地人员居多，因此为了能够让他们安全安心的工作，就需要为他们安排合适的住所。然而，随着近年来劳务派遣工人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。

四、派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展。

由于劳务派遣工的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。 劳动派遣作为一种新型的用工方式，虽然它有很多好处，但是它的弊端不足是不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，不过，企业只要在使用派遣用工时，能够熟读相关法律法规，选择与正规合法的劳务派遣公司合作，那么相信以上的弊端都能够通通有效避免。

劳务派遣工工资待遇不及正式工，做同样的工作报酬却相差那么多，对派遣工个人来说就不好，对于企业来说就好。

派遣工与正式工在待遇方面还是有差别的，正式工会比较多点。

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