社会服务的发展，让很多工作有了方式上的细化。比如现在的企业发展，出现了一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，企业内部撤掉这个部门。根据调查结果显示，这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。劳务服务外包是流行于企业中的一种新型的劳务模式。很多企业都在使用这种模式。那么企业进行劳务外包应注意事项有什么呢?下面【微蜂网】小编就简单的来了解下。 企业通过劳务外包或劳务派遣的方式用工，可以从一定程度上避免自身劳动用工风险，但在签订和履行此类合同过程中，应当注意以下事项：

1、劳务服务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件

3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。 选择服务外包需要注意的问题首先是对企业而言的。企业选择劳务服务外包需要考虑到是否是将全部的人事事务都外包给劳务公司。因为有些时候完全的外包劳务并不能够为企业创造更大的价值，所以企业需要从自身实际情况出发来选择劳务外包公司。

另一方面是从劳务派遣公司自身的立场进行考虑。一般情况下，劳务公司对企业是没有多大的限制的，但是为了自身利益考虑，好是能够避开建筑公司或是劳动量大的工厂的劳务外包，因为这些企业和工厂的员工出现意外的几率要比其他类型的企业高很多。而一旦发生意外，劳务派遣公司需要承担的责任会比企业多很多。因为劳务者是和派遣公司之间签订合同的。所以劳务公司也需要多加注意。

企业在进行劳务工作外包时时，需要注意的是外包公司的资质情况，外包公司能不能按时完成这个业务，所以企业进行劳务外包对于外包商的选择，外包商实力方面都是需要注意的。

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