劳务外包近年来可为深入大中形企业的心里，就现在??大部分公司??都采用劳务服务外包这种业务来操作，例如：人事外包、社保外包、项目外包、人事外包、人力资源外包等等，劳务外包之所以能够得到企业的认同。那它也有一定的好处优势。当然一些不了解的朋友可能会，那么劳务业务外包的好处有哪些呢?劳务服务外包对企业来说有什么帮助，劳务服务外包怎么操作的呢?广州劳务如何外包等等的。【微蜂网】小编今天就和大家一起了解下劳务服务外包的操作流程。 服务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

一、劳务外包的优势是什么：

1、企业使用外包劳务减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

2、通过外包工劳务能让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务.

3、劳务外包可以降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险。

4、使用外包劳务服务减少劳动争议所带来的麻烦。

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

二、劳务外包对企业的好处有哪些? 业务外包对发包单位的好处很多，大概有这么几点：

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、降低用人风险。劳务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

三、劳务外包操作流程。下面以【微蜂网劳务派遣公司】来举例子说明：看看他们的劳务服务外包流程是怎么操作的。

1、业务咨询:初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《业务外包方案》，提交给用工单位审核。 4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务服务外包方案》。

5、签订《外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《外包合同》。

6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

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