招工难和用工荒都是大部份企业存在的常见问题。而这些都是致命的，企业招聘不到人，就算有业务也没有用，没有工人帮你完成啊，企业如何摆脱这种困境呢?采用劳务工，没错劳务派遣确实能解决企业招聘难题，所以很多企业都有使用，但是任何用工方式都是有两面性的，有好有坏，而企业使用劳务派遣工有什么优势与弊端呢?下面请大家跟着【微蜂网】小编一起了解下。

一、企业使用劳务派遣工的优势。

企业使用派遣对企业有好处吗?当然有啦，不然为什么那么多企业采用劳务工呢?采用派遣工的优势有哪些呢?小编为大家介绍。

1、降低企业用人成本。为什么使用劳务派遣工可以降低用人成本，我们来对比一下。 企业自己招聘的正式工，一般情况下，正式员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。 而使用派遣员工在进入企业之前已经经过派遣公司会针对性对派遣员工进行技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如劳务派遣工不能胜任工作，派遣公司负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

2、降低企业用工风险。 企业自己招聘的员工，如果发生劳动纠纷或员工工伤，女员工生育保险的报销等等都是企业自己处理的。 由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，因此有关劳动保障及管理风险都由派遣公司承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，都会由派遣公司承担经济损失;因此，就企业而言，使用劳务派遣工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

3、改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加。

企业自己招聘的员工，如果碰到淡季的话，企业不可能养着那么多工人的，你只能裁员，但是一到企业旺季你想一下子招聘回那么多员工，很难的。 企业使用派遣工就能解决季节性用工了，在淡季时减少派遣用工，在旺季时只要和劳务公司说增加劳务派遣工就可以了，用工非常灵活。

二、企业使用劳务派遣不可避免的弊端。

1、个别派遣公司用工操作不规范。 树大有枯枝这个一点都不出奇，有个别一些派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，当然对于一些不规范的劳务公司，近年来也有政策规范起来劳务工派遣用工这一块，规范派遣用工不是一朝一夕的事，不过企业在选择与劳务公司合作时，可以找一些正规的有劳务资质的公司合作，例如：微蜂网劳务派遣有限公司这一类的，有保障。

2、人员流动性大，不利和企业的管理。 毕竟派遣工不是正式工，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作;对于需要归属感的劳务工来说，这种用工方式可能给不了。

劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。而且国家也出台了一些政策来约束，规范劳务行业了比如：提高门槛由之前的50万注册资金提高到200万，还有三性原则和同工同酬等等，我相信在不久的将来劳务派遣行业会越来越好的。

企业使用派遣用工的话可以帮助企业降低用工成本与风险让企业节省招聘的费用，企业使用劳务派遣是需要一定的服务费用的，这点就是不好的。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：人才派遣形式是什么意思？

下一篇：企业自己招聘与使用派遣工有什么不一样？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。